Was wir bieten

Im Rahmen unseres umfangreichen Weiterbildungsprogramms bieten wir sowohl unseren Mitarbeitern aus Cockpit und Kabine als auch unserem Bodenpersonal zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, aus denen bedarfsgerecht Veranstaltungen ausgewählt werden können. Sprachkurse sowie Seminare zum Thema Stress- oder Projektmanagement sind ein kleiner Auszug aus unserem Weiterbildungsportfolio.

Auch im internationalen Bereich eröffnen sich weitere vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten.

Sie möchten wissen, was die Kollegen im Produktmanagement oder der Flugbetriebstechnik eigentlich tagtäglich machen?
Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, andere Abteilungen und bereichsübergreifende Prozesse kennenzulernen. Regelmäßig finden an den Standorten Gateway Gardens in Frankfurt und Oberursel sogenannte Lunch & Learn-Vorträge statt, bei denen Fachreferenten aus verschiedenen Bereichen der Condor bei einem Snack über Neuerungen und die spannenden Prozesse einer Airline informieren.

Wir bleiben im Gespräch.
Unsere jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräche für Bodenmitarbeiter bieten der Führungskraft und dem Mitarbeiter die Gelegenheit zu einem systematischen Feedback. Neben den bereits gezeigten Leistungen und dem Verhalten des Mitarbeiters geht es auch um neue Ziele sowie die persönliche und berufliche Entwicklung.

Über 70 Prozent der Mitarbeiter, die an der Befragung teilgenommen haben, empfehlen Condor als ausgezeichneten Arbeitgeber weiter. Dieses und viele weitere Ergebnisse erhalten wir durch die jährliche Mitarbeiterbefragung. Dadurch erfahren wir als Unternehmen, wo wir stehen, wo wir auf dem richtigen Weg sind und wo Veränderungsbedarf gesehen wird.

Bei Condor bieten wir unseren Mitarbeitern an Bord und am Boden verschiedene Arbeitszeitmodelle an, um Berufliches und Privates gut miteinander in Einklang bringen zu können.

Außerdem gibt es Aktionstage, an denen die Mitarbeiter über verschiedene Möglichkeiten der Gesundheitsförderung informiert werden, wie zum Beispiel „Gesunde Ernährung" oder auch „Umgang mit Stress". Zu den Veranstaltungen, die circa drei bis vier Mal im Jahr stattfinden, laden wir Experten der jeweiligen Fachrichtung ein.

Spaß und Abwechslung liegen uns nicht nur im beruflichen Alltag am Herzen. Condor bietet ihren Mitarbeitern ein vielseitiges Freizeitprogramm: Unser Betriebssportangebot ist eine Möglichkeit, Kollegen besser kennenzulernen. Auch Betriebsfeiern oder andere Veranstaltungen, wie die jährlich stattfindende Condor Skiwoche und der Ausflug auf das Oktoberfest geben hierzu Anlass. Die Teilnahme an unterschiedlichen Läufen, wie dem J.P. Morgan Lauf, ist für unsere Mitarbeiter nicht nur ein Ausgleich zu ihrem Arbeitsalltag, sondern sie unterstützen dadurch auch einen guten Zweck.

Wir lieben Fliegen – Sie auch?
Condor möchte als Ferienflieger nicht nur ihre Kunden, sondern natürlich auch ihre Mitarbeiter in den wohlverdienten Urlaub bringen. Condor Mitarbeiter profitieren von einer attraktiven Reiseregelung. Neben Vergünstigungen bei der Buchung von Flügen, Hotels, Pauschal- und Städtereisen gibt es auch vergünstigte Angebote für Musicalbesuche, Weiterbildungsseminare oder Bordverkaufsartikel.

Die branchenübliche Vergütung bei Condor wird durch Tarifverträge geregelt. Des Weiteren spricht Condor ihren Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge zu, die arbeitgeberfinanziert ist. Für die arbeitnehmerfinanzierte Altersvorsorge stehen unseren Mitarbeitern Berater unseres Kooperationspartners Albatros zur Verfügung.

Sowohl an unserem Standort in Gateway Gardens am Frankfurter Flughafen als auch in Oberursel stellen wir unseren Mitarbeitern durch unsere Parkhäuser kostenfreie Parkmöglichkeiten.