Vacatures & carrière

Wat wij bieden

Ontdek wat Condor zijn medewerkers te bieden heeft.

U bent belangrijk voor ons!

U vraagt zich af waarom u bij ons aan boord moet komen? Laat u dan overtuigen door onze boeiende bijscholingsmogelijkheden en secundaire arbeidsvoorwaarden voor onze medewerkers.

In de paragraaf over ‘Werken en leven’ ontdekt u meer over het evenwicht tussen werk en vrije tijd, een thema waaraan wij veel belang hechten.

Uw ontwikkeling

Bijscholingsprogramma

Met ons uitgebreide bijscholingsprogramma bieden wij zowel onze medewerkers uit de cockpit en de passagiersruimte als ons grondpersoneel talrijke bijscholingsmogelijkheden waaruit opleidingen naar behoefte kunnen worden gekozen. Taalcursussen en seminars over stressmanagement of projectmanagement zijn slechts enkele voorbeelden uit het aanbod.

Omdat Condor deel uitmaakt van de Thomas Cook Group Airlines zijn er ook op internationaal gebied veelzijdige opleidingsmogelijkheden.

Lunch & Learn

Wilt u weten wat uw collega’s van productmanagement of luchtvaarttechniek eigenlijk dagelijks doen?
Wij bieden onze medewerkers de mogelijkheid om andere afdelingen en overkoepelende processen te leren kennen. In de vestigingen Gateway Gardens in Frankfurt en Oberursel vinden regelmatig zogenoemde Lunch & Learn-voordrachten plaats. Daarin informeren specialisten van verschillende Condor-afdelingen bij een snack over vernieuwingen en de boeiende processen van een luchtvaartmaatschappij.

Competentieprogramma

Wij stimuleren talent in ons bedrijf!

Ons competentieprogramma is een intern stimuleringsprogramma voor grondpersoneel. Gedurende 16 maanden kunnen de deelnemers verschillende seminars bijwonen om hun vakkennis en methodiek te ontwikkelen, actief aan projecten meewerken en hun professionele netwerk in de Condor-groep uitbreiden. Vooral de outdoortrainingen voor teambuilding zijn heel populair bij de deelnemers.

Constanze Platz, voormalig deelneemster

»“Dankzij het competentieprogramma kon ik mijn kennis verbreden, deze kennis in een ‘echt’ project toepassen en daarbij ook mijn netwerk uitbreiden.”«

Beoordelingsgesprek

Wij blijven in gesprek.
Onze jaarlijkse beoordelingsgesprekken voor grondpersoneel zijn voor de leidinggevenden en medewerkers een gelegenheid om systematisch feedback te geven. Behalve over de geleverde prestaties en het gedrag van de medewerker gaat het ook over nieuwe doelstellingen en de persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Personeelsenquête

Meer dan 70 procent van de medewerkers die aan de enquête hebben deelgenomen, bevelen Condor aan als uitstekende werkgever. Dit en nog veel meer resultaten halen wij uit onze jaarlijkse personeelsenquête. Zo komen wij als bedrijf te weten waar wij staan, waar wij op de goede weg zijn en waar behoefte is aan verandering.

Werken en leven

Bij Condor bieden wij ons personeel aan boord en op de grond verschillende arbeidsmodellen, opdat onze medewerkers hun werk en privéleven optimaal op elkaar kunnen afstemmen.

Daarnaast zijn er informatiedagen waarop onze medewerkers meer te weten komen over gezondheid, met thema’s zoals ‘Gezonde voeding’ en ‘Omgaan met stress’. Voor deze events, die drie à vier keer per jaar worden georganiseerd, nodigen wij telkens specifieke deskundigen uit.

Plezier en afwisseling staat niet alleen centraal bij onze dagelijkse werkzaamheden. Condor heeft voor zijn medewerkers een veelzijdig vrijetijdsaanbod. Bedrijfssport biedt de kans om collega’s beter te leren kennen. Ook bedrijfsfeesten of andere events, zoals de jaarlijkse skiweek en de uitstap naar de oktoberfeesten vormen hiervoor een goede gelegenheid. De deelname aan verschillende hardloopwedstrijden, zoals de J.P. Morgan Challenge, is voor onze medewerkers niet alleen een leuke afwisseling op hun dagelijkse bezigheden, ze steunen er ook een goed doel mee.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Wij zijn gepassioneerd door vliegen. U ook?
Als vakantievlieger wil Condor niet alleen zijn klanten, maar ook zijn medewerkers naar een welverdiende vakantie brengen. Condor-medewerkers profiteren van een aantrekkelijk reisvoorwaarden. Naast voordelen bij de boeking van vluchten, hotels, pakketreizen en stedentrips zijn er ook voordelige aanbiedingen voor musicals, opleidingsseminars of artikelen die aan boord worden verkocht.

Het normale salaris voor de branche bij Condor is vastgelegd in cao’s. Daarnaast biedt Condor zijn medewerkers ook een pensioenregeling die door de werkgever gefinancierd is. Voor door de werknemer gefinancierde pensioenregelingen kunnen onze medewerkers terecht bij de adviseurs van onze partner Albatros.

Zowel bij onze vestiging in Gateway Gardens op de luchthaven van Frankfurt als in Oberursel kunnen onze medewerkers gratis parkeren in onze parkeergarages.