Lavoro e carriera

Azienda

Volare ci sta a cuore! Per questo i nostri collaboratori mettono l'anima in ogni volo. Iniziate anche voi alla grande con Condor!

Permettete, vi presentiamo Condor!

Tutte le informazioni importanti su Condor sono disponibili nel nostro profilo aziendale.

Condor in breve: abbiamo raccolto tutte le cifre, i dati e i fatti rilevanti su Condor nel documento PDF Cifre, dati, fatti.

Valori aziendali

I nostri valori aziendali fungono da punto di riferimento per la nostra attività quotidiana e ci suggeriscono il comportamento da adottare in diverse situazioni.

Per quanto riguarda la collaborazione tra colleghi, ci orientiamo ai seguenti valori:

    • un successo di squadra
    • orientamento ai clienti
    • coinvolgimento dei colleghi
    • orientamento ai risultati
    • integrità
Un successo di squadra

Ci aiutiamo a vicenda, abbiamo fiducia gli uni negli altri e lavoriamo assieme formando un grande team affiatato, efficiente e attivo a livello internazionale.

Ci orientiamo in base alle esigenze dei nostri clienti

Il nostro compito consiste nell'offrire ai nostri clienti la migliore selezione possibile di prodotti di alta qualità, massima flessibilità e un'ampia scelta. Allo stesso tempo siamo innovativi, perché vogliamo poter soddisfare e appagare i desideri e le esigenze dei nostri clienti anche in futuro.

Coinvolgiamo i colleghi

Sappiamo che i nostri collaboratori rappresentano il fattore determinante per il successo di Condor e della sua impresa madre Thomas Cook. Ci aiutiamo e ci ispiriamo reciprocamente, assieme sviluppiamo idee e ci assicuriamo di essere costantemente consapevoli del nostro orientamento strategico.

Agiamo orientandoci ai risultati

Lavoriamo tenacemente per poter raggiungere i nostri obiettivi. Abbiamo il coraggio e la determinazione necessari per avere successo. Adottiamo decisioni basate sui fatti, sostenibili a lungo termine, che ci consentono di realizzare l'obiettivo e di cui ci assumiamo la responsabilità.

Agiamo con integrità

Per quanto concerne etica e trasparenza abbiamo stabilito standard di condotta elevati, ai quali ci atteniamo nel nostro lavoro quotidiano e nei rapporti con i clienti, con le aziende associate, con i portatori di interessi e con i colleghi. Manteniamo le nostre promesse e attribuiamo grande importanza a onestà, equità e fiducia.

Amministrazione

Vi presentiamo l'amministrazione di Condor: è costituita da Ralf Teckentrup, dal dott. Ulrich Johannwille e da Uwe Balser. Le aree di responsabilità degli amministratori sono organizzate in tre dipartimenti.

Le nostre caratteristiche distintive

Impegno sociale

Attribuiamo grande importanza anche all'impegno sociale: in qualità di compagnia aerea da turismo voliamo in tutto il mondo e abbiamo una grande responsabilità nei confronti della società e dell'ambiente.

La Corporate Social Responsibility (CSR) è un elemento fondamentale della nostra cultura aziendale che traduciamo in prassi con coerenza oramai da anni tramite progetti sociali.

Riconoscimenti

Tra tutte le compagnie aeree da turismo tedesche, Condor è il migliore datore di lavoro: è il risultato di uno studio condotto su incarico della rivista Focus, in collaborazione con il portale sul lavoro XING e l'azienda Statista (portale di statistica), che hanno valutato il grado di soddisfazione dei collaboratori delle 820 maggiori imprese tedesche.

Così il feedback che riceviamo dai nostri collaboratori è analogo a quello dei nostri clienti che, in occasione di un'inchiesta dell'Istituto tedesco per la qualità del servizio (DISQ), hanno deciso che Condor è la "Compagnia aerea più amata in Germania". Anche la rivista "Reise & Preise" (Viaggi e prezzi) e il Globus Award di "touristik aktuell" lo confermano: Condor è un'ottima compagnia!

Condizioni di lavoro eque

Vogliamo offrire condizioni di lavoro eque. Per questo abbiamo aderito alla Fair Company Initiative. Al termine di ogni stage la Fair Company Initiative intervista tramite telefono il tirocinante per ricevere un feedback sull'assistenza ricevuta, sulle condizioni di lavoro e sui risultati dell'apprendimento; questa procedura garantisce l'applicazione di condizioni di lavoro eque.

Solo le aziende che adempiono ai criteri della Fair Company Initiative portano il sigillo "Fair Company".