Emplois & Carrières

Ce que nous proposons

Faites-vous une idée des activités professionnelles chez Condor.

Nous vous apportons toute notre considération !

Vous vous demander pourquoi vous avez tout intérêt à embarquer avec nous ? Laissez-vous convaincre par nos offres exclusives de formation continue et par les prestations que nous proposons à nos employés.

À la rubrique Travailler et vivre, vous découvrirez également comment nous envisageons l'équilibre idéal entre travail et loisirs et la place importante que nous lui accordons.

Votre formation continue

Programme de formation continue

Dans le cadre de notre vaste programme de formation continue, nous proposons à nos personnels à bord comme au sol de nombreuses possibilités de formation continue, parmi lesquelles ils peuvent choisir en fonction de leurs besoins respectifs. Cours de langues et séminaires sur la gestion du stress ou de projets ne sont que quelques exemples des options disponibles dans notre programme.

Au plan international, l'appartenance de Condor au groupe Thomas Cook ouvre d'autres perspectives variées de développement.

Lunch & Learn

Vous aimeriez bien savoir en quoi consiste le travail quotidien de vos collègues de la gestion de produit ou du service technique ?
Nous offrons à nos employés la possibilité de découvrir d'autres départements ainsi que les procédures communes aux différents services. Nous organisons régulièrement dans nos centres de Gateway Gardens à l'aéroport de Francfort et d'Oberursel des conférences « Lunch & Learn », pendant lesquelles des porte-parole des différents services de Condor présentent autour d'un encas les nouveautés et les processus les plus intéressants d'une compagnie aérienne.

Programme de compétences

Dans notre entreprise, nous favorisons les talents !

Notre programme de compétences est un programme interne de promotion des employés travaillant au sol. Pendant 16 mois, les participants assistent à différents séminaires de développement de leurs connaissances techniques et pratiques, ils sont activement impliqués dans des projets et peuvent étendre leur réseau professionnel au sein du groupe Condor. Les participants apprécient tout particulièrement les formations extérieures sur la constitution d'équipes.

Constanze Platz, ex-participante

»« Le programme de compétences m'a permis d'élargir le champ de mes connaissances et de mettre en pratique mes acquis dans le cadre d'un projet « concret », tout en développant mon réseau. » «

Entretiens avec les employés

Nous entretenons le dialogue.
Les entretiens annuels auxquels nous procédons avec nos employés au sol offrent aux cadres dirigeants comme aux employés l'occasion de faire part de leurs commentaires et d'obtenir un retour de manière systématique. Parallèlement aux performances et au comportement de l'employé, les nouveaux objectifs ainsi que l'évolution personnelle et professionnelle font également partie des thèmes abordés.

Enquête auprès des employés

Plus de 70% des employés ayant participé à l'enquête recommandent Condor comme étant un excellent employeur. Nous recueillons ces résultats et de nombreux autres grâce à l'enquête annuelle que nous réalisons auprès de nos employés. Cela permet à notre entreprise de savoir où elle en est, quelle est la bonne voie à suivre et où des changements sont nécessaires.

Travailler et vivre

Condor propose à ses employés à bord comme au sol différents modèles de temps de travail, qui permettent de trouver le bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Nous organisons par ailleurs des journées d'action qui servent à informer les employés sur les différents moyens de préserver et de favoriser leur santé, par exemple à travers une « alimentation équilibrée » ou encore la « gestion du stress ». Des spécialistes des différents domaines abordés sont conviés à ces manifestations, qui ont lieu environ trois à quatre fois par an.

Plaisir et diversité nous tiennent à cœur, et pas uniquement dans le quotidien professionnel. Condor propose à ses employés un programme de loisirs variés : Nos activités sportives internes sont un moyen de faire plus ample connaissance avec ses collègues, tout comme les fêtes d'entreprise et autres événements régulièrement organisés, comme la semaine annuelle aux sports d'hiver et la visite de la fête de la Bière à Munich. La participation à différentes courses, comme celle de J.P. Morgan, est non seulement une distraction bienvenue pour nos employés, mais elle leur permet également de soutenir une bonne cause.

Prestations de l'entreprise

Nous volons par pur plaisir. Vous aussi ?
En tant que prestataire de vols de vacances, Condor entend emmener en vacances non seulement ses clients, mais aussi bien sûr ses employés. Les employés de Condor bénéficient de règles de voyage avantageuses. En plus de réductions lors de la réservation de vols, d'hôtels et de formules de voyages, ils profitent également d'offres attractives pour assister à des concerts, participer à des séminaires de formation ou acheter des articles à bord.

Le système de rémunération appliqué par Condor correspond à celui habituellement pratiqué dans la profession. Il est défini selon les conventions collectives en vigueur. Condor affilie par ailleurs ses employés à un régime de retraite financé par l'employeur. En ce qui concerne le régime de retraite financé par l'employé lui-même, Condor met à disposition de ses employés les services des conseillers de notre partenaire Albatros.

Sur notre site de Gateway Gardens à l'aéroport de Francfort comme sur celui d'Oberursel, nous proposons à nos employés des places de stationnement gratuites dans nos parkings.